BILAN PROFESSIONNEL - STUPP

BP-STUPP - bilan professionnel, santé, travail, usage de psychotropes et prévention - est un programme d’accompagnement individuel de type « bilan professionnel » (en 8 séances) à visée de compréhension, non jugeante et non stigmatisante, de sa santé, son travail, ses usages de substances, ses ressources individuelles et collectives, et de leurs interrelations ; et d’amélioration/transformation de leurs régulations individuelles et collectives (dialogue social, qualité de vie au travail, réduction et prévention des risques).

PRINCIPES MÉTHODOLOGIQUES

BP-STUPP est une expérimentation participative, accompagnée par des chercheurs en sciences de la santé et du travail, en sciences de l’éducation et de la formation, et en réduction des risques (RDR), croisant des méthodes qualitatives et quantitatives. L’expérimentation est ouverte à tous les dirigeants, libéraux, salariés, agents de la fonction publique ou territoriale, apprentis, travailleurs en insertion,… de toutes fonctions et tous secteurs, intéressés pour participer au programme pour eux-mêmes, pour leur santé, leur travail, leurs usages de substances, et pour contribuer à l’évaluation scientifique partagée du déroulé, du contenu et de l’impact du programme.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Cet accompagnement-bilan s’adresse aux dirigeants et à tous les actifs, intéressés et volontaires pour :

• s’interroger, comprendre et améliorer : leur santé, leur travail, leurs usages de substances et leurs conduites addictives, simples, réglées ou problématiques, et les interrelations entre ces différentes dimensions de leur vie
• s’interroger, comprendre et améliorer ce qui fait ressource et/ou frein à ce type de mise en réflexivité et de discussion dans « leur tête », leur vie quotidienne et à leur poste de travail
• s’interroger, comprendre et améliorer : les actions de santé au travail, de prévention et les régulations collectives dans leur entreprise

L'INNOVATION EN 4 AXES

BP-STUPP est un accompagnement individuel dont les améliorations visées sont d’ordre individuel et collectif.

1/ Proposer un accompagnement individuel, non jugeant, non stigmatisant, à visée de développement des compétences individuelles et d'amélioration des déterminants sociaux et organisationnels de santé au travail et de consommations de psychotropes ;

2/ Proposer des tâches intersession tournées vers la compréhension, dans son entreprise, des ressorts collectifs de ses motivations à travailler et de celle de ses collègues, de sa fatigue et de celle de ses collègues, de la prévention et de la santé au travail, des consommations de psychotropes (tabac, alcool, stupéfiants, médicaments) ; 

3/ Proposer des tâches intersession tournées vers l'action et l’expérimentation partagée ;

4/ Mesurer l'impact du programme sur ses compétences, ses consommations de psychotropes, son travail et sa santé, ainsi que sur ses collègues.

DURÉE

36 mois (2026-2029)

Amorçage : 12 mois (Janvier 2026 à décembre 2026

PARTENAIRES